广西经济合同纠纷律师刘兴业律师,擅长经济合同/债权债务/土地房产和劳动争议等民商事经济纠纷案件,办案经验丰富.广西经济合同纠纷律师咨询电话:15878752818
最新文章 您当前的位置:中国律法网 > 刘兴业律师 > 最新文章 >朱某诉某某公司违法解除劳动合同劳动争议仲裁案

朱某诉某某公司违法解除劳动合同劳动争议仲裁案

  来源:广西经济合同纠纷律师   时间:2017-06-01 16:18:00

亲办案例(劳动争议):

  朱某诉某某公司违法解除劳动合同劳动争议仲裁案

            ——用人单位违法解除劳动合同应付经济补偿金的二倍作为赔偿金

 

案件基本情况:当事人朱某某从2013年1月份开始即到某某服装公司工作,所签劳动合同的到期日为2018年12月。但在 2016年12月某日,在没有任何征兆的情况下,朱某某收到原用人单位某某服装公司邮寄送来的一份《违纪解除劳动合同通知书》,告知其因挪用、侵占公司财产,已严重违反企业规章制度,依据公司管理制度和劳动合同法的规定,解除双方尚未到期的劳动合同。之后该公司并没有支付朱某某最后一个月的工资,更没有支付朱某某解除劳动合同的经济补偿。朱某某因此找广西君桂律师事务所的刘兴业律师,咨询这种情况下,能否取得经济补偿金?

案情分析:刘律师与朱某某交流了对本案的看法,虽然朱某某的用人单位以朱某某严重违反企业规章制度为由提出解除朱某某尚未到期的劳动合同,视乎有法律支持。因为我国劳动合同法第三十九条第(二)项明确规定,劳动者有“严重违反用人单位规章制度”这种法定情形用人单位可以解除劳动合同;并且依据劳动合同法第四十六条所规定的用人单位解除劳动合同应支付劳动者经济补偿的七种情形,并没有包括 “严重违反用人单位规章制度”等第三十九条所规定的各种情形,因此,如果没法认定用人单位属于违法解除劳动合同的,朱某某不可能获得解除劳动合同的经济补偿,而依据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定,只要能够认定用人单位属于违法解除劳动合同,则朱某某不仅可以获得经济补偿,而且是获得经济补偿二倍的赔偿金。经过一番探讨和解释,朱某某当即便决定委托刘律师代理其向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请:要求被申请人某某服装公司支付申请人朱某某所拖欠的工资六千余元,并支付违法解除劳动合同的赔偿金四万余元。

案件处理结果:经过庭审中争锋相对地质证和激烈地辩论,以及事后刘律师又及时地提出了“被申请人单方解除双方尚未到期的劳动合同没有事实依据,没能提供确凿证据来证实申请人确实存在严重违反规章制度这一行为;并且被申请人在单方解除劳动合同时并没有依法履行通知工会等法定程序,存在违法行为,因此属于违法解除劳动合同,应付二倍经济补偿的赔偿金”的代理意见,经过多方努力和争取,最终仲裁委以“被申请人解除与申请人的劳动合同,证据不足,属于违法解除”为由,裁决被申请人支付尚欠申请人的六千余元的工资,并支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金四万余元。至此,该案获得圆满解决。

 

 

附相关法律规定:

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
   (二)严重违反用人单位的规章制度的;
   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
   (六)被依法追究刑事责任的。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
   (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


刘兴业 律师
LVFAW LAWYER
刘兴业律师 | 律师介绍 | 法律咨询 | 联系方式
咨询热线:15878752818   广西经济合同纠纷律师   网站管理
版权所有 2009-2015   国家信息产业部备案:ICP备13006383号 技术支持:法卫士
  • QQ咨询
  • 网上咨询
  • 15878752818